نقش ویژگی های اصلی شغل در برآورد تعلق شغلی داوران فوتبال ایران

پژوهش حاضر با هدف پیش­ بینی سازۀ نگرشی دلبستگی شغلی از طریق ویژگی­ های اصلی شغل داوری فوتبال طراحی شده است. 157 داور و کمک ­داور شاغل در لیگ برتر و دستۀ اول فوتبال ایران به پرسشنامه­ های استاندارد ویژگی­های شغل (مورگسون و هامفری، 2006) و تعلق شغلی (کانونگو، 1982) پاسخ دادند. با توجه به تعداد داوران، حجم نمونه برابر با حجم جامعۀ آماری در نظر گرفته شد. روایی صوری پرسشنامه­ ها را 17 نفر از متخصصان مدیریت ورزشی و داوران فوتبال تأیید کردند. مهم‌ترین نتایج توصیفی پژوهش حاصل از آن بود که داوران لیگ دستۀ اول تعلق شغلی بیشتری را نسبت به داوران لیگ برتر گزارش کردند. همچنین نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که مهم‌ترین ویژگی­ های شغلی اثرگذار بر تعلق شغل داوران فوتبال، استقلال در کار، هویت وظیفه و بازخورد است. با اینکه مدل­های هویت وظیفه و استقلال شاخص­ های برازش مناسبی داشتند، شاخص­ های برازش مدل مسیر بازخورد به تعلق شغلی تأیید نشدند. این یافته ­ها ضرورت واگذاری اختیارات بیشتر به داوران و بازبینی قوانین شغلی را یادآور می­ شوند. در نهایت، به مدیران داوری فوتبال پیشنهاد می­ شود که در طراحی مجدد شغل داوری، علاوه‌بر بازبینی و تغییرات وظایف کمک­ داوران، فشارها و مسئولیت­ های کاذب را از داوران بزدایند.